小规模代理记账多少钱？服务内容包含哪些？

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当前市场中存在着大量的代理机构，而各个企业与公司在选择此类代理机构时，比较担心的问题之一就是其专业性是否能够保证，尤其是代理记账安全性问题，毕竟公司的会计工作是非常重要的，如果出现问题轻则罚款重则吊销税务登记证都是难以承受的。今天就带大家看一下，代理记账安全性高吗，企业财务安全如何保障?

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1、劳务外包如何核算?

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借：现金(或银行存款)

贷款：其他业务收入(或主营业务收入)开宗明义，Z公司为劳务外包用人单位。

如果收到W公司支付的劳务费，则从Z公司的角度确认收入。至于是“其他业务收入”还是“主营业务收入”，主要看Z公司是否有频繁的劳务外包业务。

第二步：人工成本支出的会计分录

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借：其他业务费用(或主营业务成本)

贷：银行存款(或应付工资等)

这个分录 主要是指Z公司为W公司本次劳务外包业务涉及的员工支付工资，同理，是否包括“其他业务费用”或“主营业务成本”对应上一步的会计分录。主要是看看劳务外包业务是否经常发生。

第三步：应计税金的会计分录

借：税金及附加

贷：应交税金

这里的“应交税金”主要涉及增值税税、城建维护税和教育费及附加。增值税税率为6%，城建税为增值税的7%，教育费及附加为增值税的5%

第 4 步：结转税费

借：本年度利润

编辑：其他业务费用(或主营业务费用)

这里与第一步和第二步所涉及的会计点记录保持一致。

在这里，小编还特意为大家梳理一下“劳务外包业务”和“劳务派遣业务”的区别，为大家“解惑”。

1.收到人工费后开具发票：

借：银行存款;贷款：主营业务收入。

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2、企业承担的劳务派遣人员工资和社保住房公积金的提取：

借：主营业务成本;贷方：应付职工薪酬——工资;其他应付款——社保(部分由企业支付);其他应付款——住房公积金(企业缴纳的部分)。

3、支付派遣人员工资：

借：应付职工工资-工资;信用：库存现金;其他应付款——社保等(社保、公积金个人承担);应交税款- 个人所得税(可抵扣和个人社保)。

4、缴纳社保和公积金：

借：其他应付款-社保等;信用：银行存款。

数据拓展：劳务派遣又称劳务派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，派遣劳动者到其他雇主。用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用人单位)之间。

90年代我国国有企业劳动体制改革中，出现了安置下岗职工的劳务派遣，可以跨地区、跨行业开展。年薪一般在2-3百万。派遣工一般从事低技能工作，如保洁员、保安、营业员等。一旦工人年老体弱，劳动能力下降，劳务合同到期后，派遣单位将拒绝续签。劳动合同。